关键就在于，秦墨对于旗下各大工厂的普通工人待遇很好。

可是问题是，普遍的商业规则就是外包，压低工价……

全国都是这样。

现在冒出一个直聘，高薪资高待遇的工厂。

这厂甚至比外资的厂待遇还要好。

这让其余的人怎么看？

改变不了规则，只能去适应规则，不合群可是大问题。

在刘明成看来，秦墨的想法是很好的，但是过于理想化。

他旗下的产业全都按照理想化而建立，每天八小时的工作制，待遇也比相同的企业要好上许多。

但是随之而来的问题就是，他不合群。

十分的不合群。

就像是一个异类。

在京海，临江那倒是无所谓。

因为他和当地氏族就像是穿一条裤子一样。

但是出了临江那就不一样了。

这些企业以外包的形式克扣薪资支出，这些钱肥了老板肥了其余人。

秦墨这一举动虽然小范围的来看倒是不影响什么，无非就是工人对合众的工厂趋之若鹜。

可是对于其余的厂而言呢？

所有的工厂企业都在内卷，但是是恶性内卷，你压价我也压价。

但是让他们提升待遇？把枪抵住他们的脑门，他们都得考虑考虑。

所以秦墨的行为无疑就是成为了整个滨江的众矢之的。

其实这些问题都不大。

问题最大的是人才。

国内不缺人，尤其是普通工种，你不干有的是人干。

但是秦墨的工厂待遇，完全就是吸引各式各样的人才。

这才是最可怕的。

越想刘明成越觉得可怕，此刻他的后背已经被汗水浸湿。

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