第六章 下基层(2 / 3)

安静了后,这才用一种沉重的语气说道:“咱们公司不比普通国企,就算你们是被成为天之骄子的中专生(那时候的中专生地位也很高)和大学生,也必须接受为期半年到一年的实习考核,否则没法子成为正式员工……关于这一点,大家应该都知道的吧?”

众人闻言,表情都凝重了起来,纷纷点头。

同样是国有性质,但央企的编制明显要比普通国企难拿的多——当然,如果你是有政策照顾的央企子弟,那另当别论。

他们这些中专生和大学生放在普通国企,或许在报道的时候就能成为正式工,运气好点的甚至能直接被定为科员,当场成为一个小领导;但在西南石油钻探一公司这种央企,却绝对不可能。

正是因为如此,对于之前被闲置了三个月,他们才会如此内心惶惶,而眼下区区一个写材料的任务,竟然也会有如此激烈的竞争——甚至是苏宇这种有背景的新人,最初在接到任务后,哪怕再心不情愿,也不得不在那些村民面前主动暴露自己的二代身份。wap.bΙQμGètν.net

开什么玩笑,要是在那漫长的实习期内考核不达标,人事档案可是会被“交流”到地方国企的,如果实***对你的印象恶劣,你的档案甚至会被打回到学校或者人事厅去进行二次分配,那麻烦可就大了。

要知道,由于时代的特殊性,此刻央属石油单位的正式编制,尤其是有职能上升通道的编制岗位,不但名额宝贵无比,其妙用更是数不胜数……连苏宇这种本地小二代都得乖乖伏雌挨折腾,其份量可见一斑。

见到众人的紧张情绪被调动起来,张文顺满意地点了点头,然后掏出一份花名册:“按照惯例,但凡是机关单位新报道的人才,都需要下基层轮岗锻炼,再拿到了各个基层单位的汇报评估后,才能走正式聘用的流程……一般来说,这个过程会至少持续5-8个月,而轮岗的基层单位,也不得低于3个!”

“但是,我们综合办公室的情况稍微有些特殊。”

“一来,由于种种原因,我们已经耽误了三个月的宝贵时间,除非是全体成员都按照一年的实习期限走,否则没有那么多时间来给我们轮岗;”

“二来,则是我们综合办公室的职能拥有着一定的特殊性……要知道,我们是复合型管理岗,而且还是新成立的复合型管理科室,因此去基层锻炼很总要,但提升自己的综合专业素养,以及摸索出一套符合我们自身实际情况的工作方式更重要……因此,经组织讨论后,上级领导允许我