虽然杨默上一辈子就知道了央企其实是个高手如云的地方，但凡能比你高上半级，那就一定有比你强的地方，

但不得不承认，跟着张文顺“逛”了几个科室之后，这位宛如弥勒佛般的胖主任展现出来的手段，还是令他有些刮目相看。

………………

14点20分，计划经营科。

“什么！？你想让我们在明年的生产计划里，只报25万米，跟今年持平！？不行！绝对不行！”一个看上去已经五十出头的老头子吹鼻子瞪眼地看着张文顺。

张文顺表现的很恭敬：“今年能够完成25万米的钻井任务，已经是出乎所有人的预料了，就算明年继续维持在25万米，也足以让所有人闭嘴。”

老头：“那怎么行！指挥部的领导都在会上说了，希望我们明年继续发扬铁人精神，再破佳绩……人家王经理都表态了，明年要是不把生产计划报到30万米，好意思？”

铁人精神？

张文顺自嘲似地笑了笑：“我听说根据统计，今年因公殉职和残废的工人，达到了14人之多，远超往年的水平？”

老头不悦地看着他：“四化建设，总归是有人要牺牲的嘛……再说了，不管是殉职和残废，公司都有抚恤金，领导班子甚至还亲自去参加追都会，对住院的职工也三番四次地探望……能做的，我们都做了！”

张文顺摇了摇头：“不是，我的意思是……我听说，人事科跟纪检科商量过后，打算建议在工程大队和宣传科里抓几个典型，情况恶劣的甚至打算交流到其它单位……今年的伤亡人数猛增，说到底还是这两个科室的安全培训和宣讲工作做的不到位……可惜了，那么多条鲜活的生命啊！”

看着张文顺那悲天悯人的神情，老头有些狐疑地看着他：“人事科……真这么说？”

张文顺点了点头：“没错，公司的惯例，等过完年就要追责，到时候人事科这么一拱火，十有八九跑不了！”

说着，张文顺一脸的的犹豫：“只是可惜了，人才难得，追责容易，但是到时候谁来补这些人事缺口，却是个老大难的问题，毕竟这两个科室可都不是一般人能进的去，要求高着呢……人事科的赵科长还托我找找看，看有没有合适的人才……可我哪懂这些……所以您老有没有合适的人才推荐？”

老头沉思了好一会，这才清了清嗓子：“那个，我听说运输大队的杨光彩其实满激灵的，小伙子年轻有干劲，虽然因为公司的规定和学历的问题，至