么都没在干。项目的技术事务被阿葛接手后，梁鑫其实就没什么好做的了，就是等耐，等网站上线而已。而项目的财务，目前又其实是直接掌握在尤瑜手里，梁鑫有决策权，却没有直接使用权和支配权。

所以非要说他还有什么事情能做的，就是想想，自己的团队人马该怎么拉。

而这个问题，其实也花不了几分钟。

早上梁鑫跑完步回来，洗澡的时候，基本就把人选选定了。

既然是以转移资产为真实目的，参与项目的人，当然就是越少越好！

而一个项目摆在眼里，想要一个人就搞定所有事情，又是基本不可能的。

首先来说，技术方面的问题，梁鑫就完全不懂。

他现在连用VB编个计算器出来，都还只能说勉勉强强，敲完代码后，都不敢这玩意儿就绝不会出bug。所以就他这点水平，这辈子跟编程这件事，基本也就说永别了。所以技术总监的人选，只能是阿葛，或者最好是阿葛叫来的免费学生。

这样技术和网站维护这块，梁鑫最多只打算安排一个人员。

再剩下来的事情，就是网站的运营和内部日常事务。

运营这块，无非就是吸引流量。吸引流量的方式，目前梁鑫和尤瑜说好的，一共就两个去到。一是去游戏茶苑买广告位，这块连资金支出都已经确定了。二就是依靠学生会自己的资源，搞个半死不活的海报比赛，在学校内部拉点人气。

反正说破天去，他们要宣传的内容，总共就一行网址而已。

就这点破事儿，还值得特地安排一个人手？！

梁鑫呵呵一笑，这个市场总监的职务，本CEO亲自兼职了！

除此之外，对外当然还得积极联络各方老板，前来投资。

这本来就是梁鑫自己的任务，向尤瑜立过口头军令状的，吹过大牛逼的，所以也无需找什么转身从中联络，还是梁鑫自己干。

说完运营和市场，再说内部日常。

如果全公司名义上只有梁鑫和阿葛两个人的话，行政和后勤这块，梁鑫自己就包了。

毕竟办公地点就在尤瑜办公室隔壁，那么屁点大的地方，有什么后勤和行政工作可干的？梁鑫和阿葛又不拿工资，钱又全都在尤瑜手里捏着，有什么财务问题需要梁鑫自己解决的？最后再说到人事问题，阿葛的编制在学校，梁鑫的学籍也在学校，还人事？

我人你老木啊！

“嗯，那看来人事总监、