海明在经得孟书记同意后，对机管局正式操刀了。海明管理机管局其实也有据可循，毕竟是省委秘书长。

海明做的第一件事就是报账电子化流程化，引进了全国最先进的报账系统，全部留痕，以后要查账，按下鼠标、谁申请的、谁批准的、这笔钱干啥了一目了然。

同时，海明同省**秘书长沟通后，准备调整几个接待宾馆的人事。

首当其冲的就是曲总了，曲总调省机管局任四级调研员；肖俊俊调迎宾馆任总经理。关于肖俊俊的人事调动，是经王成同意的。

肖俊俊本人也十分同意，虽然到企业去了，可是也是有编制啊，而且还担任企业一把手，一把手的体验和普通干部的体验能一样吗？肯定不一样啊！

当了一把手，就有了人事权、财权，不然为什么这么多领导秘书挤破头想要去地方挂职？

没有当过一把手，压根体会不到体制内动人的真正内涵，网络上能搜索到的都是教条而已，是大致规则如此，但实际操作中有太多太多的不一样，这些都需要亲身体验。

县委书记要突击提拔一个人，为了避免走漏风声引起不必要的麻烦，甚至可以直接点名上会，借口有很多：突发状况，对该单位人事不满意。走什么五人小组会议？走什么动议、搞什么投票？就算有人反对，直接先任命党组书记，再说其他的事。

这就是实际情况。

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王成老家所在的县，前些年提拔一批干部，先前没有走漏任何风声，不少人委托王成去打探消息，都被婉拒，最后县委书记来了个骚操作，下午两点开县委常委会，散会后，三点半立即开了个全县干部大会，当众宣布二十多个人的人事方案。五点半全网公示。王成几个所涉的朋友，没一个提前接到谈话或者其他通知，在当天中午还在恳请王成帮忙打听消息，看到提拔任命公示，他们都处于懵逼状态。

肖俊俊要去迎