韧性，有希望，也是有理想的班子。

…………

晚上十一点。

会议已经散了，很多人整理的资料之后，带着沸腾的心情离开村委会了，但是赵犇还在村委会。

这个时候的赵犇在村主任办公室里面整理自己这个计划的所有资料，更是在完善，别看他在会议室里面说的这么简单轻巧的，事实上整个庞大的计划，需要很多很多的资料来参考的。

为了整理出这个计划，他是真的死了不知道多少脑细胞，也不知道熬了多少天的夜。

成果还是斐然的。

最少震慑了不少人，也给了很多人方向，人最怕的是自我满足，平安寨发展的太快了，不仅仅是村民有些膨胀，村官何尝不是呢。

给出一个更大的目标，一个更宏观伟岸的未来，能压下去的不仅仅是当前的暴躁和自我满足，更多的是点燃的无数人的斗志。

有了斗志，才能让他们奋斗，努力的奋斗，平安寨才有一个更好的未来。

“整个班子的领导力和能力，还是不够，现在或许够用了，但是当平安寨进入下一个阶段，可能就在能力上不足了！”

赵犇坐在这个位置，不仅仅要制定一个长远的计划，也要针对整个村委班子进行了解透彻和未来每一个位置是否合适的判断。

其实在赵犇心中，这管理一个村子，和一个企业，都差不多，相对而言，村子更加复杂很多，企业是比较纯粹的一个利益关系，而村子，左亲右邻，亲朋好友，人情世故，你中有我，我中有你，讲规矩，讲人情，讲利益……有时候村主任的位置，比当一个企业的董事长，难得多了。

不过如果一个村子和一个企业相当，那么村委会就等同于整个企业的管理层，管理层是否能跟得上集体的发展，这是很重要的。

新班子自从搭建起来之后，其实还可以，但是磨合之中，一些个人独特的问题，也就显露出来了。

而且就目前而言，整个村委会班子在学历学识方面，还是完全不够，学历不足，就是学识不够，知识面不够，那么在做事情的时候，免不了就会出现一些短见的问题。

管理从跟不上来说。

还是在于人。

什么人在管理什么人，如果你是一群自己都不太懂的人，去管理一群在知识大爆炸之中积累下一些常识的农民，那会适得其反的。

如今的时代，互联网发展的太快了，村民不是什么都不知道的，他们或许自己没有