程淼是做生意，又不是做慈善。

物资价格本就有波动，别人眼光好，那别人活该吃这口饭，你当初要是觉得划不来，合同别签啊。

签了合同，风声起来了，又想趁火打劫，你自己说道德吗？

其实严格来说，程淼这个态度，对他的利益是有损害的。

真要是无良一些，程淼能把漂亮话说的天花乱坠。

能用一个个大饼把那些人都给砸晕。

可至于事后有几个大饼是真的？

哈哈哈，我当初是这么说的吗？抱歉，你记错了，醒醒吧，别做梦了。

什么，有脾气不干了？行吧，爱干干不干滚蛋。

风头都过去了，多你一个不多，少你一个不少，爱滚不滚。

主动无故离职，不提前打招呼，告你扣工资啊！

这都是常规操作，不用怀疑，程淼能干得出来的。

两种操作模式，可以说后一种能让这些人打鸡血一样干活，为程淼创造更高的利益。

而前面一种的话，肯定要差一些，完全凭借着，员工自身的职业道德素养在干活。

自己认为要对得起这份工作，当初的合同价格低了是自己眼光不行，那就会给程淼正常干活，创造该有的价值。

拿自己该拿的那一份工资。

可惜，这种人终究只是少数。

绝大部分人会觉得，这个老板小气，挣钱了也不愿意把物资价格涨价，就空给一个饼，把人当**。

算了，糊弄糊弄混过去完事。

如此一来，程淼的利润自然就不高，完全没有第二种操作模式下那么丰厚。

可程淼还是选择了第一种。

并不是说他有多良心，而是需求决定选择。

程淼差钱吗？

不缺，至少他现在不缺小钱，他有的是挣钱的法子。

程淼现在欠缺的是一批合格的手下，有道德，有职业素养，不见风使舵，三刀两面，狼顾鹰视的手下。

只有这样，程淼才能带着他们去挣大钱，而不用过度担心后方不稳。

所以说，程淼选择第一种模式，让岳山去执行，就是一种筛选。

等这一份合同半个月时间到期。

这些人中，哪些人符合要求，哪些人不符合，一目了然。

财帛动人心，程淼早就想到过，当物资涨价，就能利用这一次机会，大浪淘沙，给手下的队伍去芜存