419职场上领导用这方法打压下属,最杀人诛心,甚至能毁掉一个人(2 / 6)

走偏门 李二不哈 2169 字 2023-10-02

诸如种种,都是些琐屑的小事情,但是周玲玲就是要在这些非常小的事情上,对她严格要求。

还冠冕堂皇地对张佳妙说,严格要求她是为她好。

结果第一天,张佳妙就精疲力竭,累得不行,倒不是因为工作量大,而是因为各种严苛的要求,就连说话的语气,坐姿等无关痛痒的东西,也被周玲玲严格要求,语气慢一些或快一些不行,坐姿歪一些僵硬一点也不行。

周玲玲确实也没有错,毕竟要成为一个优秀的女秘书,言谈举止方面,肯定是有要求的,肯定都要经过一番培训,才能达标,至于工作上的事情,更加要做到无微不至。

只能说,周玲玲从一开始,就以优秀女秘的标准来要求张佳妙,而不是一步一个脚印,循序渐进,让她慢慢去提升,而是揠苗助长,给她沉重的压力,这就有点杀人于无形了。

这一招也是职场上最常见的打压下属的招数。

很多企业都会引进新人,特别是引进一些大学生,这些新人,企业的最高领导会很注重培养,甚至希望能培养成为公司的骨干领导,所以会让直属部门的领导去带着学习,手把手教各种技能。

部门领导对上级领导的意思,自然心明如镜,那就是要他培养出一个顶替他的位置的人,只要这个人出来了,那他就可以滚蛋了。

这种时候,这部门领导不可能不教这新人技能,但是他肯定又怕这新人后来居上,然后对他取而代之。

所以他们都会用一种方法对待新人,那就是用极其严苛的态度和标准,去对待新人的工作,一言不合,就对新人一顿猛批,犯了一点无关痛痒的小错误,也会狠狠苛责。

如此一来,就算这新人再怎么聪明,天赋再怎么高,经受接连不断的打击之后,久而久之,就会在潜意识里面形成一种自我否认,陷入自卑,甚至是逃避,只要进入了这一种状态,那这个人基本上就废了。要么做事情畏手畏脚,害怕犯错,要么直接逃避,从公司离职。

现在周玲玲对待张佳妙,使用的正是这一招。

周玲玲做的确实没错,就算是郑天祁看了,也找不出理由来批她,可谓是高明无比。

结果接下来几天,张佳妙在周玲玲的不断否认,不断批评之下,做事开始有些畏手畏脚了,很多鸡毛蒜皮的小事,本来可以自己决定的,她都不敢去做,要来征求周玲玲的意见之后,才敢去行动。

可她一征求周玲玲的意见,周玲玲就有借口批她了: