延华这种盲目的扩张，但是几次劝建没有效果也就放弃了。

她做到了一个管理者该尽的本分职业。

毕竟老板一意孤行，不是一个打工的能改变的。

要知道东哥曾经说过，公司请你来不是否定老总战略方向的。

好在对方的方针最后还算是有点成功，要不然就搞笑了。

“对了～”

“那个写字楼也要物色一下，可能到时我们事业做大了需要一个门面来办公。”

“要是找到合适的直接租下来先，面积要大点的，到时人多了再装修……”

周延华突然又出声叮嘱道。

毕竟他的事业不可能止步于此，接下来还会有其它的发展。

提前做好准备也是必要的。

等他靠着那剩余的六个权限途径找到稳定的钱仓了，那其他产业计划都会一一展开。

炮房！

高级餐厅！

这两个是他以后要搞的东西。

“阿华！”

“这写字楼暂时还没有必要吧?”

“嗯！”

“周总，我也是这样觉得。”

“我们现在就两三个人，哪怕新店开了之后也都是在门店工作的人员多。”

高级写字楼可是一笔不菲的花费支出。

从管理者角度来说，一切能节省的资源都不会铺张浪费。

要知道一个企业如果没能保持盈利能力是一件可怕的事情，毕竟作为员工不知道老板能坚持到什么时候，说不定哪天就破产倒闭了。

这失业的压力就如一把刀悬在脖颈之上。

人心肯定涣散！

“现在用不上不代表以后用不上，我们总不能一直都是几家店小打小闹的。”

“要是以后几十家门店，难道还得靠你们两个去负责?”

“发展起来之后肯定需要不断地有人才加入…”

“现在只是让你们提前物色而已了，毕竟好的写字楼也不是那么容易有地方空出来。”

周延华沉吟道。

现在高级写字楼对于海鲜大佬来说真的没什么必要。

毕竟每月的利润可能都不够交房租。

不过周延华不只是做海鲜大佬而已，接下来还有酒店和高级餐厅之类的。

这些都是需要专门的人员管理运营的。

一个好的办公场所是很多人选择工作时的重要因素之