老杨的话讲完以后，另一位副总老王也站起来讲话：“刘总，各位同事，今天既然刘总召集大家开会，要我们畅所欲言，提出公司的发展大计，依我个人的看法，除了刚才杨副总讲的加强公司制度和管理人员的建设以外，需要补充的就是，精简公司机构的问题，由于现在公司发展遭遇瓶颈，曾经的优势项目已经到达天花板，要想更进一步困难重重，所以效益明显下滑，但人工成本越来越高。

为了渡过难关，必须裁撤一些无关紧要的部门，或者与其他部门进行了合并，或者直接取消，取消一些部门的人员，充实到研发团队上去，加大资金投入，让研发更具活力，以科技的手段，引领公司发展。

当然，我说的只是一家之言，需要全体同仁，大家研究决定，一句话究竟怎样办？大家各抒己见，畅所欲言。我的话讲完了。”

如果说刚才杨副总的话，让大家感觉到了压力，心中有些打鼓。王副总的话就让大家感觉到了心悸。

因为他的提案是要裁撤一些部门，具体是哪些部门，现在虽然还没说出来，但肯定是一些与生产和研发不相关的部门。

当然，不是生产和研究的部门，也不是每个都可以取消的，什么人是部门宣传部门，公关部门，后勤部门，客服等哪一个都很重要。

实际能裁撤的部门很少，但就是一个，也会引起大家的关注。因为在方案还没有出来之前，谁都有机会躺枪。

所以王副总的话让会场引起一阵操动，大家嘀嘀咕咕，讨论着这句话里面的份量，和与自己的关系。大家有了一种人人自危的感觉。

刘前进伸出两手往下按了按，做了一个稍安勿躁手势，然后清了清嗓子说：“大家别激动，今天这个会只是讨论，怎样对公司发展有利？所提出的方案供大家参考，最后才决定是否采纳，所以大家不必惊慌，你们有更好的方案可以提出来，只要对公司发展有利，我们绝对会采纳的，并且会给予提出方案被采纳的人员一定的奖励，表彰他对公司做出的贡献。”

听说建议被采纳还有奖励，大家立即七嘴八舌的热闹起来，弄得整个会场嗡嗡嗡的声音，都听不清谁在说话。

刘前进做了一个让大家安静的手势，朗声说道：“大家安静，有什么建议举手发言，一个一个的说，书记员全部做好会议摘要，用来存档，散会后我们会将提出的建议进行归类，总结，然后再研究可行性报告。”