自由的体制下面，无限的发挥自己的创造能力，这就是我们成功的关键！”

“只要您同意我们这样的合作方式，我保证在三年内，就给您拿出第二代汉芯芯片，帮助江南光电占领全球市场！”陈进侃侃而谈道，要是不熟悉美国科研体系的人，恐怕还真就被陈进忽悠的连连点头呢。

此时的中国，正是最迷恋，不，应该是迷信美国体制的时候。

报纸媒体上面全都在宣传美国的各种先进的文化，什么完全解放天性，抛弃填鸭式教育的素质教育。

什么完全自由的工作氛围，员工甚至可以把家里的床搬到公司里面，还可以在公司里面洗漱洗澡，想干一切自己想干的事情。

又或者是，得到了自由的员工，个个都是爱因斯坦附体，拥有无穷大的潜力，眨眼的功夫就能够开发出领先世界的技术。

反正差不多就是这样的一个套路，让很多中国人非常的迷信，也有很多中国企业家打算照搬这样的企业经营套路。

不过，这些人也不动脑子想想，把床都搬到了公司里面，还在公司里面洗漱洗澡睡觉，那岂不意味着一天24小时都得待在公司里面加班吗？

这还真是自由，到了极限了。

等等，不对，好像国内的某些公司，是真的把这些套路给学习到了极致了，完全把精髓给挖出来了！

不过陈进显然是骗不了黄鹤的，黄鹤非常清楚，哪怕自己开出再高的年薪，哪怕年薪过亿，陈进也是绝不可能加入自己的公司。

原因很简单，一旦陈进加入了公司，那么他就彻彻底底是公司的人了，他研发的所有东西也将是公司的东西，而公司必定会将这些东西给审查个遍。

私人企业可不像是那些专家教授。

那些专家教授们审核出来的结果，不会伤害到他们自己的利益，反而是能够收获很多的利益，所以他们不在乎给一个虚假的结果。

但是公司就不一样了，公司还等着最终研发出来的东西赚钱呢，所以公司一定会严格审查。

好吧，退一步来说，就算陈进用自己的面子，阻止公司第一时间进行审查。

可是公司一旦花入重金投资之后，那限定期限内是要拿出结果的，是要进行量产化的，到时候陈进到哪里去搞这些技术。

所以陈进是绝不可能真的进入某家私营企业，他只能利用某家公司来和他合资**工程，让陈进成为公司的老板，这样公司上下还不是由陈进一个人说了算，这样就绝对