当这些正琢磨着该如何给雷军一个下马威的工人们，忽然听到自己已经被开除的消息的时候，整个人都是懵逼的。明明他们还没有开始威胁对方，甚至连一句不好听的话都没有说，自己怎么就直接被开除了呢？

当然，雷军并不知道这些工人们打算给自己一个下马威，事实上开除掉所有人是雷军早就已经决定好的事情，不管这些人是否打算给自己下马威，这些员工又是否是个好员工。

因为雷军有一件事情非常清楚，那就是一家创建了十几年，却始终维持亏损状态的公司。这家公司里面的员工那基本上都是渣渣……就算里面有那么个别几个金子，雷军也没有兴趣沙里淘金。

而且华夏企业的经营方式和米国企业的经营方式截然不同，这些已经习惯了米国企业规则的员工，是不可能习惯自家的工作风格的，到时候铁定会闹出种种矛盾，自己大部分力量可能都要陷入内耗之中。

所以雷军非常干脆的决定，直接开除掉所有的老员工，把这些不管是好是坏的家伙统统剔除出去，只留下贝尔手机这个壳子就够了……反正雷军需要的也仅仅只是这么一个壳子罢了。

毕竟所有的手机都是直接从国内生产进口过来的……哦，不对，应该是代工的，雷军会直接让贝尔和华夏的小米签署代工协议，让小米来替贝尔代工手机。

如此一来，不但技术和生产上可以全部交给国内的工厂，在米国这边不需要任何的生产任务，节省大量的人力开支，同时更重要的是,还可以避免掉一大笔的进口税费，同时享受本土企业的各种优惠政策,确实非常的划算。。

而且雷军还打算调高代工费用,比如原本正常代工一台手机的成本是400美元,雷军直接和小米签署700美元的代工协议。

这看上去似乎很蠢，但不过是左手转右手罢了,而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了，可以将收入，非常干脆的转移到国内去。

也正是因为有这个打算,所以在雷军的计划里面，贝尔只需要保留一个销售团队就够了，其余的所有团队全部砍掉,那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员，就完全是一个天大的累赘了，不把他们全部开除掉,还把他们养着不成？

所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板,该如何给下马威的时候,却不知人家已经不愿意当他们的老板了。

唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了，按照N+1的赔偿原则