，夸的郭纯义脸有些红。

说注册公司的事，怎么就夸起人了？

大老爷们，也害臊。

“陆老板言重了，我这么做，厂里也给了我加班费，并不是白辛苦。”他道。

提到加班费这一点，郭纯义心里很踏实，虽然口上说着不用加班费，饮料厂面临困难，他作为一份子，辛苦些是应该，这是他的职责，可陆浩真的把钱塞到他的口袋里，强行的让他拿着加班费，甚至还有夜间的费用，包括高温补贴。

他心暖的很。

口袋里的钱一下就多了不少，回去，家人听说这件事，看到他手里多的钱，也很高兴。

哪像以往，饮料厂还是国营单位那会儿，他客气两句，就真的不发加班的费用了。

“那是你应得的。”陆浩说道，“你给厂里出了力，做了贡献，厂里也不能让你白忙活，除了加班费用，补贴外，还应该给你别的奖励。”

“授人以鱼，不如授人以渔，这句话郭会计你应该听说过，本来，我想着是要给钱的，但是想一想，又觉得这么做并不好，并不是因为郭会计你不配拿更多的奖金，而是因为给奖金不足以体现郭会计你的价值。”

“最好的奖励是自身的技能，所以，我决定替你要一个学习的名额，去税务局下属的相关培训单位，或者是跟税务局有合作的学校，学习提升自身的技能，同时，也能认识更多的人员，扩充你的人脉，这样，往后郭会计即便不愿意在饮料厂干，想要去别的单位，也有人可以联系，有技能傍身，可以跟其他单位谈条件。”

说的冠冕堂皇，其实就是嫌弃郭纯义的专业技能过于低了，所以想要送郭纯义去学习，提升专业技能，好更好的为饮料厂服务。

当然，其实还有一个法子，就是再另外招人，但是再另外招人的成本会比较大，像是李秀娟这样的人才，花费的成本就相当的高，再一个，则是招的人很难有郭纯义这样的品行。

郭纯义在饮料厂干了这么些年，对饮料厂早就有了感情，哪怕现在饮料厂换了老板，变为私营单位，但是厂里的员工，包括厂的地址，还有其他东西仍旧没有变，是郭纯义熟悉的环境，这样的情况下，他对饮料厂的忠诚度自然会比重新招的人要高。

一家企业，财务这个工作非常敏感。

能力很重要，是不是忠于老板，听老板的吩咐，同样也非常重要。

综合考虑下，将郭纯义送去学习，提升专业技能，是最好的选择和处置办法。