得其反。

刚刚好就行，差点，感受不强烈，多了，感受太强烈，会疼。

“同志们，各位街坊邻居，陆老板都这样为大家伙考虑，受了这么多的压力，你们要还不支持他的工作，就太说不过去了。”赵贵发大声的喊着。

“行，我也把钱给交了。”

“我借钱。”

“我也想交，可家里没钱，也没人可以借。”

……

更多的员工表示要交钱，但表示困难的员工也多了起来，不是托词，而是真的没钱缴纳费用。

哪怕这会儿房价不高，折旧的房子一百多块钱一平，可这个不高，也只是相对于十多年后的房价而言。

跟工资相比，房价仍旧很高。

纺织企业的工资按照岗位金额计件工资制，定位5岗88个工种，按岗位定级，按级别定工资标准，同时实行各岗位工种计件定额。

1980年左右，那会儿江城的纺织企业经营状况还可以，实行的是计件工资加奖金的分配制度，根据技术复杂程度、劳动条件、责任大小，综合分类，分岗实行岗位标准工资。

同时，实行月评月奖，奖金按工资总额的10%提取，最高的时候，月奖金能有10块钱。

可惜现在情况变了，很久没有奖金了，工资也越来越少，甚至都用实物代替了货币。

“实在没有钱，亲朋好友也困难的，可以找厂里借钱。”陆浩说道，“以兴盛制衣厂的名义，借钱给你们，往后从你们的工资里面直接扣。”

实际上，这个钱，他借的起，但不能由他私人借，得以兴盛制衣厂的名义借，私人借，往后可能会有员工故意不还。

你都那么有钱了，还要我还钱做什么？

会有这种情况发生，如果主动去要，又会引起员工的不快。

以兴盛制衣厂的名义借钱，这种情况就不会发生，哪怕兴盛制衣厂变为私营单位，但后续的奖金，福利，与利润挂钩，利润跟这些欠款也有关，如果不还钱，就是同大家伙作对。

如果不能解决问题，就激化矛盾，让旁人将问题解决了，利用员工对付员工，自己作为裁判，最有利。

“我要借500块钱。”

“我借200块钱就行。”

“借的钱，要不要算利息？”

有员工担心利息的问题。

“肯定得要付利息，这个钱是兴盛制衣厂的钱，如果兴盛制衣厂是国营单位，那