随心所欲，也得看你有没有那个本事！”

徐郅恒气的无言以对，耷拉着脸不说话，家教又不允许他挂断视频，他烦躁地又点了根烟，打火机丢回桌面的声音被手机话筒放大。

‘啪啦~’

徐厚远瞪眼：“你摔打谁呢？！谁教你的这么没大没小？！不爱干就甭干！别跟我这儿撂脸子！回头让你爷爷给你送部队去！我让你两年都见不着她！”

徐郅恒觉着自己仿佛回到了封建社会，在徐厚远的霸权下毫无发言权，大喘气都得打报告。

他缓了缓，声音尽量平和：“爸，我们会注意，年后她会跟我去港城，之后她想干什么走一步看一步吧，我会跟她商量。”

徐厚远：“商量什么？！想进家门就得听指挥，她舅舅不是打过仗嘛，你要是说不通回头我找她舅舅说！”

徐郅恒真是无语了，近些年社会上有很多称颂远舟军事化管理的主流声音：每年都组织集团员工野外拉练，吃饭不浪费、注意防火消防安全、以集团为家忠心耿耿blablabla，很多企业文化比老国企还严苛古板，殊不知，军事化管理是以他们家为原点向外辐射的，集团元老前三个梯队以他爸为首全当过兵，无一例外。

无规矩不成方圆，有敬畏才知行止。

远舟能有今天，也是各位叔伯不断修改人生坐标，齐头并进众志成城，才能在新世纪的洪流中打下一片江山。

在那个被红色浸染的年代，一帮血气方刚的爱国志士，一句英文不会，摸索着描绘属于华国人的商业宏图，科技、文化、城市规划建设，他们并肩作战，抵御外资垄断市场，打造精进一个又一个头部品牌。

打江山不易，守江山更难。

徐郅恒深知自己肩上的担子有多重，延续父辈理想，提升华国国际地位，坚定永不言败的人生信条。

虽是父子，可因为年龄差距，两人中间其实至少隔着一代人，新旧思想的碰撞、先驱者的孤高，将两人相似又对冲的性格强行拉扯。

和平共处往往是徐郅恒靠妥协换得，他正了正身子，语气谦顺：“爸，我最近要是忙，还得麻烦您替我护着她，我会叫她注意安全，听话，少给您添麻烦。”

徐厚远面色缓了缓：“最近你妈一直在燕城，我让她侧面跟那丫头说说，今天先到这儿吧，挂了。”

已过午夜，压抑的父子会议从昨天开到今天。

今天，两人又要分开，各奔南北。

徐郅恒摸黑回了