权问题……”

噼里啪啦说了一堆，李茂的助理飞速记录，徐郅恒靠在大班椅里突然笑了笑，声音转为温和：“除了领地封印6月1号上线日程不能变，其他的你们自己定deadline，注意劳逸结合，别把底下人逼的太紧，休息时间与其他部门多多联动，丰富一下业余生活。”（截止日期）

李茂后脊梁一麻，不知太子爷这突如其来的关怀是正话还是反话，绷着面部其余四官，只努力扯嘴，强颜欢笑。

“诶，好。”李茂反应过来妥帖反馈。

徐郅恒面色和煦地瞧了一眼他身旁的助理，李茂会意，把人撵走。

房门关合，徐郅恒淡笑着问李茂：“跟你们小徐总配合的怎么样？”

李茂反应过来他问的是徐凯，忙答：“我很愿意辅佐小徐总。”

徐郅恒：“有机会让他多参与管理，别总低着头搞研发，很多事我教不了他，只能让他在实践中结合自身优势提升管理能力，还有行业眼光，你们冲在一线应该比我有前瞻性，多带带他。”

李茂隐约觉得不妙，试探着问：“您要把远舟科技……”

徐郅恒抬抬眼皮：“科技公司本就跟集团总部业务关联不大，除了it部门需要你们技术扶持，我自认给了你们足够的自由和空间，很多工作在总部开展起来还要受限，徐凯应该会继续在华清读研，把远舟科技迁到西边去怎么样？方便徐凯管理。”

李茂一股气往上顶，古人云:“能领兵者,谓之将也;能领将者,谓之帅也”，怎么样？跟着帅打仗和跟着将打仗能一样么~！

搬出总部倒是没什么了不得的，可直接从徐郅恒麾下被彻底剥离出去、一举发配到四环外，他一时之间真有点接受不了。

看出李茂的纠结和不甘，徐郅恒适当安抚：“我又不是把远舟科技卖给外人，再说就算卖了，产品和项目也都跟着你走，你带的兵也始终听你的令。

这个想法我在年初让你辅佐徐凯升级远舟网络安全防火墙的时候就有了，那时候徐凯还没毕业，没法落实，现在看来这个想法也不算成熟，不是咱俩三言两语就能定下来的。

远舟科技的股权架构比较简单，初创都是我自己投的钱，除了网络安全项目有总部注资，剩下的咱都能自己做主，不光我能做主，你的意见也很重要，你不用急着给我答复，可以结合团队特质和项目进度综合分析后再给我反馈，你也千万别有心里负担，有什么想法尽管直说，你可以以公司利益为出发点，也可以以