恨不得上老金家去踹门，“废柴，甲饭配狗塞，打啊，赶紧打啊，打过三八线，活捉崔银姬（李知恩）。咳（兄）弟呀，Remember，爱拼才会赢。”

乍一听到有人要拿200万看涨，他就再也坐不住了，他想起小时候当放牛娃时地主少爷吃的黑芝麻糊，让家里的佣人端上一碗，他吃着黑芝麻糊打出几个电话。

没费多少工夫，他就掌握了情况，香港那边也有人告诉他“冼耀文不是**”，一个精明的后生仔刚把服装生意送上轨道，不在香港看着生意，忽然跑到新加坡拿出200万巨款看涨，是不是掌握了他不知道的利好消息？

他心痒痒，真的心痒痒，很想见见冼耀文，但一寻思，无论是自己折节登门相见，还是把人请过来，动静都有点大，还是让刚从沃顿商学院毕业的次子去接触一下，年轻人容易沟通。

冼耀文并不知道自己被大佬关注到，他照着自己的规划忙碌着。

下午，他坐在大华酒店的大厅，面试着前来参加面试的人员，首先定下仓管员陈佳昌，人有点木讷，在华语学校念到小学毕业，三岁的时候被母亲带着前来新加坡投靠父亲，兄弟姐妹七八个，自己又是很早结婚，有三子一女，老婆是下南洋三代，家族同样庞大。

性格合适，又是跑得了和尚跑不了庙的典型，也就这么定下了。

业务员的面试稍微复杂点，学历不作要求，但要求三语皆通，一门方言，粤语、客语、闽南语、海南话四种方言中要会一种，还要会国语和英语，这个要求看似不太高，却能刷掉大部分的候选人。

读华语学校的英语不灵，读英校的国语不灵，要做到双通，不是接受过高中后的继续教育，就是家庭或之前的工作具备语言学习的环境，说白了，三语皆通已是同龄人中的佼佼者。

其次，还要看外形，长相过于憨厚的不行，相由心生，面相憨厚反映不出人品，但大概率是不擅长沟通的人，冼耀文不会花费时间在小概率事件上，长相不入他法眼，他会很快礼貌踢走。

过了长相关，还要考验话术水平、沟通技巧，并初步判断人品，不会撒谎、脸皮不够厚的好人不要，业务员要的就是在不突破诚信底线的前提下，觍着脸说天花乱坠的谎话把客户圈回来，且话说的要非常有技巧，说的是能圈客的废话，而不是漫天答应客户的要求，收一只母鸡钱，卖出一头公牛的业务是个人都能谈。

他没有时间给业务员搞培训，初衷是招一个来了就能上手开干的，如果遇到有潜力的，