如此这般，他也就不愁女朋友的问题了！

其实用人这一块，可是一门大学问，樊刚对我是不错，以后我也会把他当亲人一样看，但他并不适合做管理。

他只适合像赵云那样，一直做我的高级保镖，或者说贴身护卫。

这里头隐藏着管理学上最大的障眼法。

记得食品厂制冷车间刚刚建好的时候，我曾开车去视察过一次。

因为还没有自己的产品，所以冷库里的一些垛位就租给了其他的食品厂，存放着他们的货物。

工人们都穿着棉衣，紧张的忙碌着。

当时采购计划做的不周全，劳保用品比较紧缺，陪同我参观的冷库经理，就把自己的棉衣给脱了，披在了我的身上。

我问他：“零下十八度，你不冷吗？”

冷库经理笑着说：“宋总，我不冷！”

虽然他是为我好，但此刻，我已经产生了把他撤掉的念头了。

为啥呢？

因为如果我心安理得的接受了他的好，等有一天，别的普通员工，也把棉衣披在他的身上，自己忍冻干活的时候，他也会心安理得的接受的。

因为他认为，你是下属，吃点亏，那是应该的！

我是经理，都能忍受得了零下十八度的低温，你们底层的员工为啥就不能忍呢？

但确实就有人受不了冻的！

领导者把忍受的限值拉得很满，底下人怎么能没有怨气呢？

他们如果有了怨气，往你的食品货物里插根钉子，或者放只死老鼠，那你们公司不就要倒大霉了吗？

所以，挑选管理者的时候，你不能挑那种忍耐性太高的，不然就会隐藏一些矛盾，留下埋雷的空间。

其实，类似的道理，在我们村选村长的时候，我爸就告诉过我。

从小到大，我发现我们村选的村长都是有钱人，几乎没有苦大仇深的穷人！

就算参选的穷人再表示自己会如何如何的为村民们服务，村民们就是不选他！

我还对我爸说：“爸，你看这帮势利眼！人家有钱人再有钱，那是人家的，关你们什么事儿？为了一桶油，一袋面，把自己的灵魂都出卖了！

我爸则是骂我：“你懂个屁！”

我爸说，你永远记住！老百姓是最聪明的！他们不一定能讲出大道理来，但他们总能看到最真实的未来！

一个苦大仇深的人，他可以在屋里结冰的环境下睡觉，