第725章五彩斑斓月初求月票(1 / 4)

大医凌然 志鸟村 1287 字 3个月前

贺远征今天只看30个号。

他的肝胆外科是小科室,不仅是在职的医生少,干活的规培医和实习生也少,最重要的是,没有能主持大手术的高级医生。

医生不够,收太多的病人进来,也是没意义的,外科诊室就是要做手术的,做再多的检查,输液再多,对外科诊室来说都是没意义的,因此而增加收入的结果,只会被医保抓住了磨蹭到天明。

这也是凌然占用肝胆外科的床位,贺远征的抵抗始终不太激烈的原因。他宁可被急诊科占便宜,也不愿意再招一个副高或正高进来,跟自己分权——哪怕是新招一个副高进来,也是得给人家一个治疗组的,否则,招进来又有什么意义。同样的,如果要给一个陌生医生一个治疗组,贺远征招其进来,又有什么意义。

贺远征现在所期待的,就是把手底下的几个嫡系培养起来。

这亦是(相对)年轻医生的一个劣势。只是40岁出头的贺远征从国外留学回来,不止没有徒子徒孙,合用的师弟都太年轻,没办法立即独当一面,就只能压着别人,让他们慢慢提升。

好在外科医生的培养很快——经过正规医学院训练的医生,到了主治的年纪,若是给机会的话,两三年的时间,就会做的不比副高差了。

当然,机会是不好给的。给机会不光要给年轻医生以上手的机会,最重要的,是得给年轻医生兜底。

就算是最简单的胆囊切除术,许多新手切到后面,没把胆囊完整的拿出来,而是切开了流出了胆液的都有,资深主治虽然不会再犯下这样的低级错误了,但他犯高级错误的时候,可是更难兜底的。

对贺远征来说,凌然的出现其实解决了他相当一部分的问题。

比如说,奖金问题——只靠贺远征一个高级医生养一个科室,不光是辛苦,手术量和收入也是上不来的,因此而感觉收入低的不止是医生们,还有护士、规培和实习生们。

凌然光做手术不收人的模式,虽然提高了肝胆外科的护士和管床医生的工作量,可也大大提高了他们的收入,让科室的稳定也大大增加了。

除此以外,虽然很少用上,但贺远征其实是把凌然当做兜底的一部分的。事实上,现在的云医内,有此种想法的医生不在少数。

他们平时想也不指望能用上凌然,但如果真的到了生死攸关,病人失血4000毫升那种情况的时候,凌然可能是云医少数能力挽狂澜之人,或许是唯一的,力挽狂澜历史全优的医生。