会议召开以后，东岭乡**的领导有了共识，这对夏文博来说，接下来的工作就好开展了，更为有利的是，最近乡**收到了很多承包费用，手里有了足以支撑一段时间的资金，夏文博的胆子也很壮。

夏文博认为万事人为首，自己的新思路再好，没有得力的人员去实施，那只是一席空谈！为此，他指示乡劳动服务站出面招人，不仅在本县，本市招，还要往省报、省人才市场和互联网上打广告招聘。

办公室的几个年轻人，小陈啊，汪云啊，都被临时安排到了乡劳动服务站去帮忙，你别说，这几个年轻人女孩，思路新，想法多，对网络也比较熟悉，用起来挺得心应手的。

这次招聘的职位，包括：乡经济发展总公司总经理一名、副总经理二名、市场营销经理八名、农产品业务员二十名，乡职业技术培训学校校长一名、副校长二名、相关学科教师十二名。

过去的东岭乡里并无职业技术培训学校，夏文博认为东岭乡经济基础薄弱，文化基础更为薄弱，要脱贫，首先要脱盲，要扫除青年文盲，使青年劳动力的就业率来个质的转变，实行“优质多产”。在乡里实行全面的职业技术教育，使当地青年人、中年人学得一技术之长，这有助于当地人就业机会增加，从长远打算，有助于当地的经济增长。

所以，夏文博下决心创办一所职业技术学校。

当然了，办学校第一要务就是招收人才，那么打广告招聘就是情理之中的事了。

这个世界有钱好办事。招聘广告一出，应聘信滚滚而来，这里面的人才多种多样，资深资浅一应俱全。

夏文博成立一个招聘考核小组，专门负责处理招聘事务。经过一周的努力，拟定二十二人为第一批聘用人员。

其中包括东岭乡经济发展总公司副总经理两名、营销经理一名、营销经理八人。乡职业技术培训学校常务副校长一人、业务副校长一人、教务主任，教师等等十四人。

因为适用期定为三个月，所以总公司和职业学校的正职都空着，为“能者居之者”留下发展空间。

只是眼看着就要放假了，所以这些人暂时不用到东岭乡来，夏文博他们商议之后，暂定为了明年春节收假之后，招聘的这些人员先来上岗，招生的事情，目前只做宣传和一些前期的准备工作，具体到正月十五过后，再正式开始。

说着，说着，就到了农历的腊月二十五六号，夏文博的老妈也打来了几次电话，问夏文博什么时候回来啊，机票有没有订