说完，我停顿一下。

然后看了众人一圈，又继续说道：“现在，开始介绍一下自己吧，然后说一说各自部门里的一些情况。”

见没人率先发言，我向梅雁示意了一下，虽然从职别上来讲，不给她先说。

但得有个人起头。

于是梅雁便站起身来，大大方方的说道：“楚总好，我是天鹿传媒人力资源总监，我叫梅雁。”

“我先说一下最近半年我们人资部的一些具体情况，截止目前为止，我们完成了上个季度的员工考核和测评。”

“一共有89位员工参与考核测评，其中达标的有……”

梅雁突然停顿下来，我又向她示意了一下，让她说下去。

她这才说道：“其中达标的有32人，不达标有48人，剩下9人因为各种原因没能完成考核测评。”

我点了点头，示意她继续说。

“另外就是我们最新推出了薪酬管理以及完善员工薪资结构，包括福利方面。”

“以加大员工岗位知识的培训，和人才培养。”

“人事方面，最近半年一共有37人入职，21人离职，其中包括5个中层管理。”

“……”

她继续说着，汇报还是做得很详细的，让人一听就明白。

她说着的同时，高畅也在我旁边记录着。

等梅雁说完后，依旧后面的人接着说。

等各个部门的情况都汇报之后，我心中也大概对公司的情况有了个全面的了解。

我整理了一下思路后，开口说道：“我说几点，首先是咱们员工迟到的事情，我想各位应该心中有数吧？”

没人说话，都纷纷低着头，我相信这里绝大多数人肯定也都迟到。

我笑了一下，接着又说：“以前我就不管了，从明天开始，主管以下的员工九点半之前必须打卡，每个月迟到超过三次就属于旷工，这个月的绩效全部清零。”

“另外，”我停顿一下，又接着说道，“部门经理以上的员工每天必须九点就到公司，开例行早会，超过九点属于迟到。”

我这话一说完，会议室瞬间就热闹了。

众人纷纷议论着，显然许多人都不服。

其中一个分管网红事业部的总监，冷冷道：“楚总，我们网红事业部不至于天天开早会吧？”