者带来非常大的好处，哪位同学来补充这一点？”

另一位同学站起来说道：“我来补充一下吧。一个企业成功上市，就可以名正言顺的将企业的收入转移到自己个人的资产中，而且还是用成本最低的方式。在很多大型的上市企业当中，这些企业的高层管理者很多的工资非常的少，甚至有的没有工资，这些企业的高层管理者通过股份分红的方式活动收入。在我们国家的税收制度中，个人所得税的税率非常高，而股份分红的比例就非常低，税率才20%。而且一个企业的高层进行股份分红，将公司赚取的大量利润通过分红的方式转化为自己的个人资产，社会上的各界人士对此非常赞同，没有任何的异议。”

“如果一个企业没有上市，他也可以将公司赚取的大量利润转化为自己的个人财产，可这样的企业高层管理者经常引起这个企业基层或者中层员工的不满。很多基层的员工和中层员工会认为企业给自己发放的奖金非常的少，而给企业高层发放的奖金非常多，这非常的不公平和不合理。其实这两者根本没有任何的区别，不管是企业通过奖金的形式将企业的利润转化为自己的个人财产，还是通过股份分红的方式将企业的利润转化为自己的个人财产。”

“在一个企业中，基层员工和中层员工基本上不会拥有这个企业的股份的，所以一个企业进行股份分红也是和他们没有任何关系的，但本质上还是对企业利润的一种分配。这两者有所差别的是，上市企业是公开的分配企业的利润，而且是进行了两次分配，非上市公司进行的是一次利润分配，而且非上市企业的利润分配和自己有比较直接的关联，更容易比较而已。上市企业的股份分红将绝大多数员工隔离开来，让这次利润分配显得和他们没有任何的直接关系，这样这些员工也不会有任何的抱怨。但实际上，不管是企业奖金的分配，还是股份的分红，这些利润都是这个企业所有的员工努力工作换来的，都和他们有非常直接的关系，企业的分红其实是这些企业高层管理者以一种比较完美的方式，一种看似非常名正言顺的将企业的利润转化为自己个人资产的方式。”

在座的各位同学听见这位同学对股权分红的理解，绝大多数同学都感到不可思议，觉得这位同学对股权分红的理解出现了误解，至少少部分同学听到这位同学的理解有一种恍然大悟的感觉。股权分红的观念被社会上的各界人士都认为是没有任何问题的，这个观念几乎已经深入人心了，从来没有人会对这个事情产生过怀疑，都觉得是理所应当的事情。虽然很多同学被这位同