的一个个毒瘤，但是在田雅宁义愤填膺的时候，小王也对她提出了善意的规劝，对她讲：“领导，你最好收敛一下锋芒，对部门里的人客气一些，温柔一些，不要那样暴力，盛气凌人，能够来到这个部门的人，我观察了一下，大多有强硬的背景，很有依靠和背景，如果你一直以刚对刚，那只能是让自己夭折，咱们刚来公司，这里的水有多深也不清楚，最好的办法，那就是观察，遇到那些实在不像话的人，应该使用阳谋，把他们送出去，就是不停地推荐，让领导提拔他，从咱们的部门出去，这样，彼此皆大欢喜，而领导也不用得罪他们，到时候谁知道咱们撞了哪座庙，顶了哪座神？如果人家根深蒂固，盘根错节的话，有可能牺牲的是咱们，咱们避其锋芒，绕道而行，只要完成了老板给咱们的任务，做出了订单，别的人爱咋咋咋咋，他们做的好也罢，不做也罢，反正工资也不是咱们出，公司给他们发。”

田雅宁想想也是这种情况，自己何必要做个坏人，既然人人都喜欢充当好人，那么自己也没必要当恶人，连老板都不把自己的企业，不把自己的财富当回事，拱手送人，那么自己又何必如此咄咄逼人，和人过不去，那只能是为难自己，但是初来部门执掌大权，也需要树立威信，杀一敬百，否则这些人不把自己放在眼里，为所欲为，那自己也不好管理，该树立威风，出手的时候，那就要显示一下自己的权力，让这些人收敛一些，不要如此目中无人，目空一切。田雅宁也是在

职场中闯荡和打拼出来的人，身经百战，很有经验，如何待人处事，她有自己的一套方法。小王此时所说甚是，的确如此，自己如果掌握不好分寸，极易惹火烧身，在一个属于别人的公司里，自己也不必喧宾夺主，弄巧成拙，安安稳稳的把工作做了，挣了自己的钱足矣。x33

抱定这样的想法之后，田雅宁就开始了自己的职场作秀生涯，当然，她的作秀之中也会有凌厉的杀招，否则管不住人，只有发挥自己的权力，不遗余力的打击那些可能会成为自己对手的人，才能够让自己在部门拥有绝对的权力，工作之中，威信并不是先天拥有，而是在工作之中，自己的工作能力，处事方法，待人方法，以及行使权利的艺术和技巧的一种综合体现，只有运用得当，游刃有余，才能令自己拥有强大的威信，如果别人不服气，自己表现的不好，那么自己的威信也可能是零。

从这一角度考虑，田雅宁也不会无所事事，总要让自己有一些作为，这样才可以让手下对自己充满敬畏，否则，所有人感觉自己就像一个傀儡，那么