第457章 这是你难得的地方(1 / 2)

诱她 澜笙 573 字 2023-03-08

南枝早就忘了,只记得后来他托人送了她一盒限量款的品牌套装来表示感谢。

“我们团队给你们万盛拍的宣传片,母带我已经看过了,估计明天就能到你手上,苏蔓是个好选择,比之前的安沐强。”

南枝都没好意思说,中间发生的那些事。

“苏蔓小姐确实很符合我司的企业形象和定位,其实拍摄那天我全程在场,您团队的专业程度,确实是业界首屈一指。”

南枝并不吝啬自己的夸奖,“忘了恭喜您这次能拿到团队赛的国际大奖。”

费铭颔首,“看来我不用向你介绍这点了,那我今晚也实话实说。”

费铭拿出一张名片,推到南枝面前。

“这是我新成立的公司,还缺以为行政主管,除了你,我不做他想。”

南枝有些受宠若惊,她没想到费铭找到她,会是想挖她。

“我公司目前还在刚起步的阶段,哎说来惭愧,兜兜转转,还是回到了原点。”

费铭道:“虽然跟万盛的规模不能比,但如果在我的公司,你应该能比在万盛的时候,能大展拳脚,实现自我价值。”

老企业最大的毛病,就是不会因为你的能力如何,而选择你,反而是要熬资历,论资排辈。

而他们这一代,讲究的是狼性文化。

你办不到,就给人让位,有能者居之。

“你肯吃苦,有耐性,愿意钻营,这点现在浮躁的年轻人很难做到,并且你还愿意一直学习。”

费铭诚恳道:“我没有贸然提出这个要求,可以说是在我创立公司这个想法,冒出来之前,我能想到的元老级员工里,已经有你的一席之地。”

南枝想了想,“我能问问,为什么会是我?”

“我太年轻了,何况,我对于你们这个行业知之甚少,一切都要重头再来,如果我去担任,会很吃力,而且也无法服众。”

按长久发展来看,当然会比万盛好。

万盛的女员工,升职的可能性很有局限性,大权都是掌握在某一批人手中,汤曼容花了这么长时间,这么些年都没升职过,最后还明升暗降,由此可见一斑。x33

但跟着费铭去一个自己从未接触过的领域,比万盛还要冒险。

费铭靠回椅背上,其实他在男人中,这个年纪,已经是属于很能打扮的类型了。

雅痞型男,没结婚之前,绕着他跑的女人可不少,最重要的是,这个男人是这个行业里