竟然还和产线的管理脱不开关系。x33

是这么回事儿。

前几天，在6号厂房发生了一件大事。

由于某条产线的线长，平日里对员工的态度过于苛刻，甚至不顾人家的尊严，当众辱骂。

所以那位员工，为了报复线长，趁着大家都去吃饭的空隙，悄悄的来到了材料区，用电动螺丝刀，打穿了数千台已经做好的产品。

然后溜之大吉。

等产线上的员工们回来的时候，就看到了装好的成品区一片狼藉。

等线长回来的时候，多能工已经清点好了报废品的数量了。

直接损失高达十多万。

通过调查，公司高层才搞清楚具体情况。

因此他们不得不连夜讨论，公司底层管理的问题。

更是在公司高层萌芽了一套专门针对管理层的规章制度。

这也是为何后来线长对员工们的态度稍微好了一些的原因。

但你做错了事情，或者手脚慢了一些，他仍然会骂人，只是不敢像之前那么过分了。

回到话题，质检部门除了材料检测部外，之后还会建立成品检查部门。

不过那都不关李云和刘科的事儿了，他们主要负责材料进出问题就行了。

会议开了很久，期间除了提到质检部门的情况外，还提到了笔记本电脑生产计划。

大致意思就是，要安排一部分组长，前往重庆分公司任职，待遇什么的都不变，唯一变化的，就是管理的产品，变成了笔记本电脑。

不过只是个暂时的计划，重庆那边的厂房刚建立起来，具体的框架都还没搭建好，正式投产，计划在明年年初进行。

听他这么一说，李云立马就想到了渝北的空港工业园。

那破地方，此时确实没什么好去的，现在过去，说不定还在修路呢。

何必去遭罪呢？

结束会议后，李云和刘科被留了下来。

厂长把他们留了下来，两人还是第一次见他，因此还有些拘谨。

“先坐下吧。”

两人坐下后，他才开口说道：“我想了解一下彭天瑞（李云和刘科之前的组长名字）的情况，你们俩都是他带出来的，跟他的时间应该不短了，他怎么会出现这么大的疏漏呢？”

李云茫然的看向刘科，刘科苦笑道：“小云跟他的时间不长，我倒是知道些原因。”

“哦？他到底是怎么回