的居然是让她的老板出卖色相，然后为公司来换取实际政策上的好处。

叶枫说道：“你真不愧你CEO这个身份，真够为公司着想的，馨姐，像你这么有才，不去火车站拉**真是可惜了。”

“去你的。”

王馨白了叶枫一眼：“你才拉**呢，真难听。”

叶枫强忍把抑郁症砸王馨脸上的冲动，然后说道：“不说这些了，上次说的股权激励，你想好计划了吗？”

“想好了。”

王馨点了点头，接着她看着叶枫问道：“不过你真的要进行股权激励计划吗？”

叶枫没好气的说道：“那不然你以为我跟你说着玩的？”

“其实用年薪也挺好的。”

王馨走到烧茶桌，点了抽水，按了三秒，自动抽水之后，她坐了下来，翘着腿看着叶枫说道：“现在用股权激励有点太迟了。”

“嗯？怎么说？”叶枫诧异的看着王馨。

王馨说道：“因为公司上市太迟了，估值也太高，而你拥有公司100%股权，现在要进行股权激励的话，等于从你口袋掏钱分给管理层。”

叶枫问：“就这个？”

“还就这个？”

王馨笑呵呵的看着叶枫说道：“你现在是不觉得有什么，1%,甚至5%，10%股份说给就给出去了，毕竟只是表面上的数据，就跟小数点一样不疼不痒的，但是你知道换算成钱，这里的股份值多少钱吗？可能是1个亿，10个亿，这可不是小数目了哦。”

“所以嘛，我觉得不进行股权激励，用高年薪结算的方式也挺好的。”

王馨继续说道：“毕竟现在一个高管，给他50万，100万的年薪也非常高了，一个亿够发他们多少年的工资？”

叶枫摇了摇头：“这样人工作着就没有梦想了。”

“是的。”

这时候水烧开了，王馨给自己泡了一杯茶，接着说道：“凡事有利皆有弊，用工资、提成和奖金等激励方案是可以满足一部分高层的需求，但是终究不如股权激励方案，这也就是说企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收