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“叶总，其实做企业不是一件容易的事情，一直以来，守江山都比打江山要难上很多，最开始的时候，雅虎是什么样的公司？可以说雅虎等同于整个互联网，但是没用，雅虎不仅没有继续前进，反而自己的江山都没能守住，被谷歌，亚马逊，微软等公司超越。”

王馨放下筷子，对叶枫说道：“小三爷说的慈不掌兵，义不行贾，这句话是没错的，用到企业中来说，就是高层不狠，中层不坏，累死三军，首先当领导的人，如果没有一份“铁石心肠”，以及强硬的手腕，是难以带领员工和团队的，因为仅仅要求赏罚分明远远不够的，你必须强有力地把你的指令执行下去，就像今天这事情一样，游戏研发部的副经理王益辉，他私自利用游戏管理权限为自己谋私利，这是一件性质非常恶劣的事情，结果何崇信上来找你说人情，你就同意了，这是一件很不应该的事情。”

叶枫知道自己在管理上比不上王馨，在安静的听着。

王馨继续说道：“你要想公司长稳的走下去和自己的指令能够随时迅速的执行下去，就不能让你的员工总是把“老好人”这样的词放在你的身上，你必须做一个够“狠”的人，高层如此，中层也是如此，管理说复杂，复杂，说不复杂，其实也不复杂，简单来说就是纠错，让那些做错事的人能够认识自己的错误，以便更有效率地做事，但是人都有惰性，好吃懒做，吃软怕硬等等，又或者像研发部副经理王益辉这样起私心，伤害公司利益，谋求自己利益的人。”

“这个时候该怎么办？”

王馨先是问了一句，接着自问自答道：“这时候我们要纠正他人的错误，要严厉地批评，甚至处罚那些做错事的人，或者像冯征做的这样，去开除做错事的人，这就是我们俗话说的做坏人，不怕得罪人，否则对方可能就不会把自己的“错误”放在心上，但是问题又来了，往往企业管理中敢于、善于做“坏人”的人很少，多数人愿意充做好人，这也是我们管理上面临的最大困境，既想管理有效率，又不想得罪人。”

叶枫点头说道：“这一点，我也想过了，打算在公司成立一个监察部门，敢于做坏人的监察部门。”

“是的，伴随着公司体系越来越大，监察部门的成立也是势在必行的。”

王馨笑了笑，这时候她看到冯三德在抽大前门，来了兴趣，小时候见大人抽过，便向冯三德要了一根打前面点上了。