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李兵不仅是一个很会观察,很懂时机。
也是一个爱反省的人。
因为他觉得,反省可以让自己找到自身不足的地方,然后可以得到迅速的成长,这一点就如同象棋中的复盘一般。
复盘可以让一个人的棋艺增长。
反省也可以让一个人的心性成长。
进了发改委之后,李兵往往那个很多时候都是在听,听外界的声音,包括听王浩的声音,诚然,体制里面是一个很锻炼人心性的地方。
但是体制里面也是最容易摧毁人心性的地方。
李兵在体制里待了几年下来,也认识了很多做公务员做了十年,二十年的老科员,这些人有些认命,混日子了。
有些人为了信仰在努力。
但是还有一些人呢?
李兵觉得他们魔障了,进入了一种误区,在他们眼里,很多升职的人,只靠一点,那就是关系,凭借着关系,他们才会升职。
嘴里更多的话是,凭什么我的资历比他深,但是升职的却是他?
要么就是,唉,这体制里,没有关系寸步难行啊,有关系,哪怕就是一头猪,他都能当科长,当处长。
哪怕是认识多年的王浩也偶尔会有这样的抱怨。
诚然。
在体制里面关系确实非常重要,国内也是一个人情的社会,但完全是这样吗?不是的,还是得要看能力的。
工作的能力。
做人的能力。
以及分辨时机的能力。
很多人就是不自知,搞各种阴谋论,每天问着为什么,根本不问自己凭什么,接着在单位里又不敢发泄怨气,只能埋在心底,开始的时候还好,但是呢,到最后慢慢的变成扭曲的蛆虫,一旦你有不顺的时候,他便会像一只得了狂犬病一样的狗上来疯狂撕咬你,给你落井下石。
李兵是有自信在这样的工作环境下如鱼得水的,但是他不喜欢这个处处压抑,充满抱怨的工作环境。
也不喜欢老领导教他的做人方式:当碰到一个同事有问题的时候,你不要揭穿他,你要笑呵呵的去捧杀他。
有作用吗?
有的。
但是李兵