“小公司的悲哀啊……杨柳娱乐一直都是以演员见长的，岑易还拿了影帝呢不是。但是偶像这块真挺……从他们那**官网就能看出没有营销经验，挣钱都不会挣，可惜了，九个孩子都挺厉害，怎么公司没跟上啊，别让这么好的新生代艺人砸手里了！”

也有人恨铁不成钢。

“纯路人，吃了一圈瓜，什么资本打压粉圈撕逼我不关心，但有一件事情好像大家都没怎么关注，人家‘千色’和师姐团有多优秀跟杨柳娱乐有个屁关系，他们自己都说了是老师带的。重点是这个外聘的老师好吧？”

这条V博刚出现没多久，就被炸了。

“阿爸，现在圈子里都在找你。”

回家的路上，森染的声音从耳机里传来，“好多公司都在私底下打听‘不是灰’和‘千色’的老师到底是谁。”

“那就拜托阿染帮我捂住这个马甲了。”

秦绝低声笑笑。

事实的确如此，真正的公司高层又不傻，什么“千色”、“不是灰”还有来来回回的竞争防爆，在他们眼里不过是表层的小事罢了。这整件事暴露出的最有价值的信息就是，把这两个偶像团带出来的那位“老师”，是真的牛啤！

聪明的人不会盯着金鸡蛋偷，但会第一时间寻找那只会下金蛋的母鸡。

这才是智者思路。

不仅仅是老师这个层面，还有不少的人在深挖和杨柳娱乐合作的音乐人。

“不是灰”将近一个小时的考核，二十几首新歌！

这么高的产量，这么高的质量，杨柳娱乐到底憋了多久？

要是能将这一整套班底都给挖过来，那不就妥了吗！

“平心而论，他们的思路倒是没错。”

秦绝轻易地想到了这一关节，与其培养不如明抢，她在末世里也是这么干的。

能挖的墙角，为什么不挖？

竞争对手那边出现了强力人才，最有效率的做法就是直接收编过来以为己用，这是上策。

中策的话，则是招揽不成，便带着诚意进行合作，双方互利共赢。

若是在挖墙脚失败后抱着“我得不到的助力别人也不能得到”的想法进行打压消灭，虽是下策但也不失为一种手段，不过究竟会不会临阵翻