态来进行迎接。

“老板？我以为您是下午才到呢，”

电话是早上打的，因为双方并没有约定好一个固定的时间，所以对于顾城什么时候到来，对方也没有一个清晰的认知，所以才会造成现在这种比较疏忽的状态，如果提前得知了老板到来的情况，自己一定要在合适的时间在门口等候来表达着自己对于老板的尊重。

“不用那么客气，我就正好没什么事情就顺路过来了，你先忙你的，我在这里先坐一会儿，等你忙完了咱俩再聊天，我看你现在桌子上积压的工作也挺多的。”

顾城的神情倒是比较和蔼的，而且自己对于这种形式的表面工作也没有那么的在意，到达自己现在的阶层，已经对这种事情有一种见怪不怪了，而且相比于那种形式化的动作，自己还是更比较喜欢那种比较随意的相处状态。

听完了老板的话之后，吴清瑞莫名的有些尴尬，因为其实在一些专业的职场人士眼中，每个人在规定的时间点都会有本身需要忙碌的事情，而你本身积压了一些事物的原因，就是因为你在其他时候可能没有出现在自己的工作岗位上，也是自己工作能力比较低下的一部分表现。

但是身为公司的负责人，他需要插手管理的事情远比想象的更加的忙碌，很多普通的员工可以按部就班只做自己分配的工作，但是作为负责人的自己需要经常去不同的公司进行出差，同时商议之后的合作事项，也有很多的会议和合同需要签署出席商议，在这些事情上面浪费了太多的时间，其他的文件可能就会处理的，耽搁了一些，这也是没有办法的事情。

当然也有一些比较简便的工作，那就是把一些小事情的处理权利下放到各部门主管的手上，之后自己只需要在大方向进行把控就已经足够了。而吴清瑞对于这种工作方式也是比较认同的，但是正是因为这家公司刚刚起步，所以很多事情以及部门融合的并没有那么的融洽，所以才会如此疲惫和辛勤的繁忙。

虽是如此，但是在一些老板和上层人士的眼中，他们不会在意你工作的态度，以及在其中付出的努力到底有多么的大，他们只关心整个公司运转的十分顺畅，到底有没有做出成绩来，以及整个公司最后给出自己的结果和答案，而公司之所以部门与部门之间的融合没有那么融洽，也就是自己这个管理者的能力缺失，所以想到这里的时候，他还是神情稍微有些尴尬和无奈的。

人身处在不同的位置