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第一次内部大会开始了，大家踊跃发言，能成为核心成员的人肯定都是积极参加海滨运营，出工出力的。

他们都很讨厌**家，所以**家一来就被他们干掉了。讨厌**家这点，算是这个团队的共识了。

在这个团队里，有退伍士兵，律师，医生，刑事鉴定师，心理学家等等，就是没有搞**的。但他们却没想过弄死了**家，他们现在不也是得搞**么？

**可是无处不在的，一男一女结婚成为夫妻，夫妻两人就得讲**，因为**就是权利和义务，谁做饭谁洗碗，洗澡的先后，这些都是最基本的**关系。

**家招人骂，就是因为他们的分配肯定不可能让所有人满意。现在**家都被解决了，他们自己上位，一样得挨骂，因为他们的想法也一样无法让所有人满意。哪怕海滨只有几十口人。

夫妻两还会为谁做饭谁洗碗吵架呢，权利和义务的分配很难让人觉得公平。所以谁分配，谁挨骂。

杜兰听着他们各抒己见，心想至少这些人在社会上也算是精英人士了，想法还是有的。

“我认为应该加强新人的管理，现在参加游戏的间隙是越来越长，生还率也越来越低。越是新人，越是破坏自己的身体，越是无法在游戏中胜出。”他们也是很科学地做了统计工作，统计了一个月内参加游戏的人数和胜率，结果让人难过，新人的存活率远远低于以前。

“因为海滨已经不能再给他们更好地生活品质了，他们对未来没有什么期待。”这种问题其实他们也看到了。

一开始海滨什么都没有，大家会因为通水通电而兴奋、而高兴，充满满足感。可是现在新人加入进来，什么都有了，反而不知道应该朝哪个方向努力。享受了足够的物质生活，就没求生欲了，而且光享受还把身体搞坏了，又进一步降低存活率。

问题很严峻，他们的表情也很严肃。

问题，大家都提出来了，可是怎么解决呢？不知道，要是知道，这些也不是问题了，早就着手去解决了。

“这段时间杜兰开发了一些武器装备，倒是又让存活率提升了一些，不过这毕竟治标不治本。”“我想还是应该找到激励新人的办法。”

“怎么激励？这些新人根本就没有骨气，没有勇气。”有人直接批评新人没