在麦凡上任后的一个星期，他只用几张大字报，就把员工们讨薪水的劲头转移到了另外一个方面。

麦凡引导着这些工人们，学会用自己的双手创造价值，学会打破固有的观念，明白为自己挣钱的好处在哪里，尽量淡化买断后就可以的得过且过混日子的想法，给他们展望了一条更加美好的道路。

现在的工人们哪里还记得他们会不会失业，甚至连好几个月没发工资的事儿都快要淡忘了。

当然了，在生存这种大事儿面前，就算是说出花了效果可能也不会太好。

所以，在通知的最后面，麦凡针对补发工资的事儿，给出了最后的期限。

新政策实施一个月，一个月之后的月底，无论成功与否，都将会发放前面几个月没有发放的最初一个月的工资。

这工资的发放政策一落到实处，大家伙的心就全踏实起来了。

真有那骂骂咧咧的想要混日子的，还没等着说两句，就被人点着海报顶了回去：“你要是不满的话就调岗啊！”

“面包厂可是缺大量的工人，粮店配送运输还差了不少的岗呢！”

“再不行，买断啊！有钱了，自己干点什么不行！”

因为这些政策，职工们下意识的去维护起这位新经理的名誉了。

大家讨论的特别热烈，一旁的秦墨又将桌板子铺来，把一叠申请表格给铺在了桌面上。

对自己今后的去留有了决断的工人们，可以根据自己的规划到桌子上拿一份申请表格。

申请表的方向各有不同。

若是拿不准的话，可以每一样都取一份，回家跟家里人慢慢商量。

一时间，整个粮油食品公司都在讨论改革这话题。

而他们不知道，这些举措也只是针对他们这些基层员工而做的。

对于公司以及厂子当中的技术骨干。

麦凡那是让自己团队之中的骨感们，一个一个的叫到办公室里，私下里谈话的。

麦凡对人的心里把控还算到位，他没给这些员工过多的自主选择时间，

也就是三天后吧，总公司的行政宣传部门，就开始收取各个岗的职工们的申请表了。

至于他谈话后的效果，在这个时候得到了良好的