这说白了就是后来大家经常说的什么OKR管理方式，只关注你的任务和关键指标有没有完成。对于你具体的时间安排和工作方式，不做过多的干涉，是一种比较人性化的管理手段。

但根据孟繁岐大厂辗转两三次的经验，国内直到2023年，互联网公司的管理办法还是非常注重加班坐牢。

“其实最恐怖的就是那种没有自己生活的人，如果说资本家和公司高层喜欢看员工加班是情有可原，能够理解的话。

员工自己由于没有爱好，没有兴趣，没有想做的事情，也没有今后的人生规划。不在公司没有事情做也没有地方去，因此整天在公司坐牢，诱发内卷的情况，这才是最悲哀的。”

这种同事孟繁岐碰到的也不是一个两个了，其中有一部分是恶意内卷，有一部分其实并没有恶意。

他也曾拜访过其中一两个老哥的住处，经常就是一两千出头的小隔间，或者二十平左右的蜗居。

里面除了简单的床被衣物，其他的东西基本上什么都没有。

食材厨具，基本为零。家具物什，一切从简。

甚至有一位老哥家里，连招待孟繁岐用的第二把椅子都没有，只得临时找了个纸箱抵用。

如此一来，孟繁岐其实也能够理解他们为什么总是待在公司了。

不管是免费的水电，公司的餐饮，保温，甚至于零食和网络，哪一样都比家里的出租屋舒服多了。

要是能在公司圈个五平米，孟繁岐毫不怀疑，这些人甚至甘愿直接原地住在公司算了。

孟繁岐换了个视角把这些事情说给了韩辞听，韩辞听完之后欲言又止了两次。

对于养尊处优，一路成长都顺风顺水的她来说，这种极度匮乏的精神世界和物质条件是无法想象的。

孟繁岐笑了笑，拉开出租黑车的门让韩辞上车。“你听到这里可能会觉得他们特别可怜，但你再一想，白度企鹅和阿狸崛起的这段时间，多少人搭上了互联网的快车，实现了财富自由。几年的努力换了一线城市两套房。”

“我们国家其他更加辛苦的行业还有多少，采煤，冶金，工程，土木等等等等。程序员的那点苦跟他们相比，算得上什么？但所有的这些苦难都只有被看见的时候才有价值。”

“话语即权利。”韩辞总结的这句话是法国哲学家福柯在其就职演讲《话语的秩序》中贡献给世界的一个最强隐喻之一，也是最为有力的哲学命题之一。

这一命