田雅宁决定带领这些年轻人走出去，让他们知道正常的业务该怎么开展，她想，自己只有建立起一支强大的销售队伍来，每个销售员的业务能力以及他的素质都非常强的话，那么，对于推销楼房，也就更有把握，它的成功率也就更大，结识客户和客户的交流以及签订合同，都有很大的保障率，而这些年轻人，她相信他们最缺乏的就是如何去和客户打交道，如何找到自己的客户。对田雅宁来说，这都不是问题，因为他之前就是搞这样的工作的，而且他也有自己丰富的经验，也有一些成功的经历。

她决定把自己所有的经验和经历和这些年轻人们进行分享，当然，在分享自己的经营经验和经历之前，她先和所有的销售人员做了一些了解，就是她想知道这些销售人员和公司签订了多长的合同，这一点是她比较关心的，而且，她觉得和公司签订合同时间越长的人，对公司的忠诚度就越大，越是自己最合适的合作伙伴，这样，他们在工作上和自己的合作，往往都能保持一定的诚信度，所以，她培训自己的骨干力量，先从这些人之中挑选，先把这一批人培养出来之后，再一步一步培养更多的人，她相信，干的时间长了的人，对公司也更了解，而且更有耐心，各方面的综合实力更强，是一个非常有素质，有能力的人。x33

这是她在生活及工作之中的一些经验和心得，而且这些年来，她觉得自己看人的本领以及和人相处、对人的认知也非常准，第一印象觉得这个人是什么样的，在之后马上就可以兑现，往往看的非常准，所以她也不打算把所有的人都发展成精兵强将，首先普及业务知识乃是面向部门全员进行，发展的骨干，就是在平时培训之中脱颖而出的员工，这才是他的首选，如果平时培训，对方的表现都不怎么好，那么在之后，她相信无论自己怎么培养他们，提拔他们，这些人都会扶不上墙，因为他们的社会经验，各方面等等都很欠缺，需要在日后的工作之中去弥补，反而，那些表现好的人已经在这些方面有了长进，或者说有了一定的经验，自己在这样的基础上，培养人也会轻松很多，成功率也会很高。

这样，培训的第一步，就是选定一些培训项目，培训内容，弄出一些计划来，让小王带他们，她计划在一个礼拜之内把所有的业务知识，与人交往的一些方法方式，公司发展的前景预测，职业规划等等各方面进行起来，这些，她都做了整理，弄出来一些培训内容和培训规划，先从所有的人之中，选择出一些优秀的人来，然后，这些优秀的人再由她亲自来带，自然，她的这些做法也会通